Uma organização com operação distribuída em múltiplas unidades buscava estruturar e digitalizar seus processos de recrutamento e gestão de talentos. O cenário anterior envolvia alto volume de currículos, cadastros descentralizados e dificuldade de controle sobre vagas, candidatos e indicadores de RH.
O projeto teve como objetivo centralizar toda a jornada de recrutamento em uma única plataforma digital, oferecendo uma experiência simples para candidatos e uma visão estratégica e operacional completa para as equipes internas.
A organização atua em um ambiente corporativo com múltiplas unidades e grande demanda por profissionais em diferentes áreas de atuação. Com constante abertura de vagas e alto fluxo de candidatos, havia a necessidade de uma solução robusta, organizada e escalável para apoiar os times de RH.
Última atualização: 13/01/2026
Desenvolver uma plataforma web para gestão completa de recrutamento, contemplando cadastro de candidatos, currículos, vagas, formulários personalizados, unidades e relatórios, garantindo padronização, controle e eficiência operacional.
A plataforma foi projetada para oferecer clareza desde o primeiro contato. Para candidatos, o processo de cadastro e candidatura é simples, intuitivo e responsivo. Para administradores, o sistema entrega controle total sobre dados, filtros avançados e uma visão consolidada da operação.
A estrutura modular permite fácil navegação entre currículos, vagas, unidades e relatórios, reduzindo retrabalho e otimizando o tempo das equipes de RH.
Todos os currículos ficam organizados em um único ambiente, permitindo análises rápidas e comparações entre candidatos.
Cada currículo conta com visualização detalhada, resumo profissional e acesso rápido aos arquivos enviados.
O formulário de cadastro foi desenvolvido para coletar informações completas e padronizadas, garantindo qualidade dos dados desde a entrada do candidato no sistema.
